Waarom een externe vertrouwenspersoon
"Geintjes moeten kunnen".
Als gedrag van een collega niet als geintje ervaren wordt kan er sprake
zijn van ongewenste omgangsvormen zoals pesten, seksuele intimidatie,
discriminatie, agressie of geweld. In Nederland krijgt een op de vijf
werknemers te maken met een of andere vorm van pesten.
Ongewenste omgangsvormen kunnen leiden tot een slechte werksfeer, onvoldoende functioneren, conflicten, ziekteverzuim of personeelsverloop.
In de Arbo-wet staat dat werkgevers beleid moeten voeren op het gebied van ongewenste omgangsvormen. Zij dienen o.a. te zorgen voor een adequate opvang van slachtoffers. Door een vertrouwenspersoon aan te stellen voldoet de werkgever aan de wettelijke verplichtingen en voorkomt daarmee aansprakelijkheid.
Wanneer u verzekerd wilt zijn van een ervaren en deskundige aanpak of wanneer uw bedrijf klein is en iedereen elkaar kent dan is het nodig een externe vertrouwenspersoon aan te stellen.
Onze vertrouwenspersonen hebben geen binding met uw organisatie waardoor ze zorgvuldigheid, objectiviteit en vertrouwelijkheid kunnen bieden. En dat is nodig want het gaat bij meldingen vaak om ingewikkelde conflicten en tegenstrijdige belangen. Vaak bevinden medewerkers zich in kwetsbare situaties en soms staan reputaties en loopbanen op het spel.